Limousine
Herd book Limousin Normandie : “opération commando lancée”
Du rififi à l’assemblée générale du Herd Book. Les adhérents sont venus demander des comptes aux élus. Des solutions sont en marche.
pour la section, la valeur génétique des animaux Normands est bien présente. La qualification RRE VS (Top 1% supérieur de la race) décernée au taureau CESAR à Marie-Christine Hamelin (50) en est le signe. Autre participation significative DIABOLO-Z au CGA 2010 (Sébastien Jacqueline).
à commencer par impliquer tous les techniciens du HB
dans la démarche”. “Opération commando” ou opération
de la dernière chance... (DR)
pour la section, la valeur génétique des animaux Normands est bien présente. La qualification RRE VS (Top 1% supérieur de la race) décernée au taureau CESAR à Marie-Christine Hamelin (50) en est le signe. Autre participation significative DIABOLO-Z au CGA 2010 (Sébastien Jacqueline).
à commencer par impliquer tous les techniciens du HB
dans la démarche”. “Opération commando” ou opération
de la dernière chance... (DR)
pour la section, la valeur génétique des animaux Normands est bien présente. La qualification RRE VS (Top 1% supérieur de la race) décernée au taureau CESAR à Marie-Christine Hamelin (50) en est le signe. Autre participation significative DIABOLO-Z au CGA 2010 (Sébastien Jacqueline).
“Opération commando”
Ambiance tendue donc pour le président du Herd Book Limousin, Jean-Marc Alibert. Mais il assume erreurs et imprévus “notamment dans le secteur des ressources humaines. Trois inspecteurs sont partis. J’ai bien conscience des problèmes que cette situation pose dans vos exploitations, notamment pour la valorisation de vos animaux”. Et de poursuivre : “nous avons élaboré une “opération commando” pour gérer les urgences et relancer le processus. Deux embauches récentes doivent permettre de visiter les exploitations et effectuer le travail”. Une question se pose dans la salle : pourquoi le turn-over est-il si important dans la structure ? “Plusieurs facteurs entrent en compte, explique Jean-Marc Alibert. En recrutant des fils d’agriculteurs, on prend le risque d’être confrontés à leur départ en cas d’installation(...). Avant d’enchaîner : nous devons veiller à fidéliser les membres du personnel. Comment? En attribuant de meilleures conditions de travail et prestations salariales”. Un langage bien compris de l’assemblée.
Pression
“J’ai bien entendu votre message. J’ai compris qu’il ne faut pas que l’on se rate la saison prochaine. Nous n’avons plus le droit à l’erreur”.
Gérer l’urgence
“Une chose est sûre, on ne fait pas du travail propre en rattrapant des retards”, affirme Sébastien Stamane, directeur technique du Herd book Limousin. Des propos appuyés par Etienne Aubert, président de section : “certains élevages ne seront pas visités cette année. Nous essayons de sauver ce qui peut l’être en priorisant les fermes qui ont notamment des génisses pleines. Deux mois après le vêlage, cela ne sert à rien de pointer”.
La nouvelle recrue
Opération commando oblige, de nouvelles recrues vont au front. Catherine Bausson, inspectrice, souhaite “être rapidement opérationnelle et efficace”. Afin de faciliter son travail elle préconise aux éleveurs de “bien préparer le travail sur l’exploitation (clôturer les animaux...)”. De plus, trois personnes relais ont été désignées sur les différents départements afin de gérer les possibilités des éleveurs et optimiser le planning.
