Nouveau droit
Le congé de naissance va donner plus de travail
Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il octroie un à deux mois de congé indemnisé à chaque parent, qui s'ajoutent aux congés existants (maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption). " L'État vient de nous confier la mission de remplacer les parents qui opteront pour ce congé. C'est à la fois une chance et un défi car il nous faut montrer à l'État que nous sommes capables de l'assumer ", reconnaît Arnaud Martinet.
Pris dans les neuf mois après la naissance
Les parents peuvent, dans un délai de neuf mois après la naissance, prendre ce congé en même temps ou en alternance, le fractionner en deux périodes d'un mois. Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Et il ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit. Il concerne les parents d'un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 ou dont la naissance était prévue à cette date. " Il nous faut perpétuer le travail de promotion du Service de remplacement de la Manche auprès des exploitants comme des futurs agents potentiels pour pérenniser la vie des associations ", reconnaît le président départemental.
21 congés maternité et 74 congés paternité
En 2025, le Service de remplacement a effectué 30 500 heures dédiées aux congés maternité (21 mamans) et congés paternité (74 papas). Le régime social agricole est ainsi intervenu à hauteur de 676 873 € (3 214 jours), et 422 415 € (2 069 jours).
