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Formation et management
En équin aussi, la communication entre les générations n'est pas toujours simple

Le campus international du cheval à Goustranville (14), dénommé Normandie Équine Vallée, poursuit son développement avec l'ouverture d'un CHU vétérinaire équin, inauguré le 17 juin 2025. À quelques pas de ces nouvelles installations s'est tenue une table ronde portant sur la collaboration entre les générations du secteur équin.

De gauche à droite, Hélène Stephan, conseillère Vivéa ; Jeanne Quetron, apprentie ; Jill Persson, salariée dans un haras de galop ; Stéphane Meunier, président du syndicat des entraîneurs de trot et Diane Lybeck, à la tête d'un haras.
De gauche à droite, Hélène Stephan, conseillère Vivéa ; Jeanne Quetron, apprentie ; Jill Persson, salariée dans un haras de galop ; Stéphane Meunier, président du syndicat des entraîneurs de trot et Diane Lybeck, à la tête d'un haras.
© AMDP

"Toute génération est une mosaïque de talents", relate Magali Guirriec, psychologue du travail. En pratique, ces éventails de compétences sont valorisés seulement si un échange de connaissances est opéré. Le domaine équin ne déroge pas à cette condition. Hélène Stephan, conseillère formation Vivéa ; Jeanne Quetron, apprentie ; Jill Persson, salariée dans un haras de galop ; Stéphane Meunier, président du syndicat des entraîneurs de trot et Diane Lybeck, à la tête d'un haras, ont échangé autour de cette thématique essentielle dans leur quotidien professionnel.

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