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Une vingtaine de postes à pourvoir à Socopa Coutances

C'est devenu une tradition à Socopa Coutances, entreprise du groupe Bigard. La rentrée est marquée par l'organisation d'un café recrutement pour pallier aux départs en retraite et aux mouvements de personnel. À la clé, une vingtaine de postes sera possible dans les domaines de la production, l'expédition ou encore la maintenance. Cette opération est organisée en partenariat avec France Travail Pro et la Mission locale de Coutances. " Il s'agit d'offrir une opportunité concrète d'emploi à toute personne motivée, sans exigence de CV ", avance Fanny Goron, responsable des ressources humaines.

Pas besoin de CV mais de la motivation

La méthode se veut simple : " il n'y a pas besoin de CV ni de lettre de motivation, juste l'envie de découvrir un métier et une entreprise ", note le directeur du site, Mickaël Canu. Les personnes qui se déplaceront au cours de la journée, entre 10 h et 19 h, pourront assister à une présentation du site coutançais et des postes à pourvoir. Sur place, elles pourront également entrer en contact avec les responsables du recrutement pour un entretien qui se veut " convivial et accessible ". À l'issue de ce premier contact, une semaine d'immersion sera proposée aux candidats retenus, qui pourraient aboutir un CDD puis une intégration au travers d'un contrat de professionnalisation rendu possible grâce au Pass Ifria, outil d'intégration créé spécifiquement pour les entreprises agroalimentaires. À l'issue de ce parcours, un CDI peut être conclu.

Julie Lecouturier témoigne

Ce parcours, c'est celui que Julie Lecouturier, de Blainville-sur-Mer, a réalisé. Elle est venue à un café recrutement en 2021 parce qu'elle avait envie de changer de cadre professionnel. " Je travaillais en boulangerie avec des amplitudes horaires qui ne me correspondait plus, et avec un salaire qui n'évoluait pas. L'augmentation m'avait été refusée ", confie cette femme âgée aujourd'hui de 39 ans.

En franchissant les portes de cette entreprise, c'était une totale découverte parce qu'elle ne connaissait pas. Ce premier contact lui a plutôt réussi parce qu'elle a été retenue pour suivre une semaine d'immersion qu'elle a pu t faire au bout de ses 15 jours de préavis qu'elle avait à son poste d'avant. Et elle a d'abord " pris les couteaux ", se rappelle-t-elle. " Nous l'avons réorienté vers le conditionnement parce qu'il y avait des besoins ", indique Fanny Goron.

De l'écoute, de la proximité

Ses premiers pas en parage lui ont été utiles parce qu'elle pouvait reconnaître des morceaux de muscles qu'elle avait découpé auparavant, donnant du sens à sa nouvelle mission. Au fil des mois, elle a pu à nouveau évoluer, et être accompagnée pour devenir formatrice. " Quand on veut, quand on a envie, quand on s'intéresse, l'entreprise fait tout pour accompagner les personnes y compris parfois quand on est dans des situations de vie personnelle compliquées ", souligne Julie Lecouturier, qui a apprécié " l'écoute, la proximité, l'encadrement. " Aujourd'hui, elle peut parler de son métier " fièrement ", faire tomber des préjugés, parler culinairement des morceaux de viande avec intérêt, de la traçabilité, la sécurité sanitaire des aliments, de tout le procédé mis en place pour répondre aux attentes des consommateurs...

Des avantages sociaux

Sur le plan des avantages sociaux, Socopa Coutances met en avant " un cadre professionnel dynamique et bienveillant, avec des conditions de travail avantageuses ", précise le directeur. Il n'y a pas de travail le week-end ni les jours fériés, les horaires sont en 2 x 8 (5 heures-13 heures/13 heures-21 heures), avec un salaire de base de près de 2 000 € brut, complété par des primes d'assiduité, d'habillage, de panier, de transport, de vacances. La mutuelle familiale est prise en charge à 75 %. Des chèques Cesu, des primes d'intéressement et de participation, sans oublier des évolutions possibles de postes au cours de la carrière, s'ajoutent aux conditions de départ.