Trouver un emploi à la Foire de Caen, c'est possible !

>> Pourquoi Cerfrance Normandie Ouest participe aux deux jours de job dating organisés à la Foire de Caen ?
Il y a plusieurs raisons. Nous voulons d'abord faire connaître nos offres d'emploi auprès des personnes qui recherchent un travail, mais aussi communiquer sur les métiers de la comptabilité et du conseil. Cerfrance Normandie Ouest compte seize agences dans le Calvados et la Manche et l'Orne. C'est un bassin d'emploi. Cependant, nous observons des difficultés de recrutement, notamment à Lisieux, où plusieurs propositions de travail recueillent très peu de réponses. Ces deux jours sont aussi un moyen d'aller vers les candidats. Le nombre d'élèves inscrits en école de comptabilité baisse ainsi que celui des actifs sur le marché du travail. L'objectif du job dating sera de repartir avec beaucoup de CV qui précéderont, je l'espère, à des entretiens d'embauche.

>> Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous avons une quinzaine d'offres mise en ligne depuis plusieurs mois et qui reçoivent peu de réponses. Elles sont très diversifiées. Nous recherchons des assistants comptables, des comptables , des gestionnaires paie, des conseillers, des responsables d'équipe, un chargé de communication en webmarketing, des comptables volants mais aussi des dessinateurs en architecture ou en bâtiment. À Caen, nous aurions des centaines de réponses pour ces postes, mais nous en avons très peu dans certaines agences, notamment celle de Lisieux.

>> Quels profils recherchez-vous ?
Nous ne recherchons pas de profils types. Nous exigeons cependant que les candidats aient les diplômes requis pour ces postes, ça nous assure qu'ils savent accomplir telle ou telle tâche. L'expérience seule ne suffit pas. Cependant nous ne fermons pas nos portes à celles ou ceux qui n'ont jamais fait de comptabilité agricole. Nous mettons en place une phase d'adaptation et d'intégration qui permet de rentrer facilement dans l'entreprise après l'embauche.

>> Quels sont les atouts de Cerfrance en termes de qualité de vie pour les salariés ?
Nous partons du principe qu'un salarié heureux est un salarié qui travaille bien. Nous essayons d'être au maximum à leur écoute. Ils seront en étroite relation avec la MSA. Nous donnons aux salariés une charge de travail réalisable. Nous essayons de nous adapter aux différents profils avec du télétravail par exemple. Nous souhaitons qu'ils se sentent bien et nous mettons en place le maximum de choses pour ça.

>> Que pensez-vous du job dating pour recruter de nouveaux collaborateurs ?
C'est très intéressant. Ça nous permet de rencontrer des personnes qui ne seraient pas forcément venues nous voir d'elles-mêmes. Les barrières sont cassées. En plus, la Foire de Caen est un bel évènement qui attire le grand public. Nous espérons voir beaucoup de monde et repartir avec un maximum de CV.